Трудовые споры в Москве и области

Трудовые споры в Москве и области нередки. Решить вопрос без постороннего вмешательства будет сложно. Помощь адвоката может пригодиться как работодателю, так и дискредитированному сотруднику. Специалисты нашей компании имеют колоссальный опыт  и помогут разрешить даже самые запутанные ситуации.

Когда нужна помощь юриста?

Отношения гражданских лиц с юридическими строго регламентированы Трудовым Кодексом РФ. Грубые нарушения Трудового Законодательства,  зачастую является основанием для трудовых споров. Судебная практика – это не всегда единственно возможный выход. Урегулирование вопросов в мирном порядке выгодно обеим сторонам. Судебные тяжбы – это лишние траты сил, финансов и времени.

Нередко спорные ситуации возникают в случае:

  • Не исполнение обязательств по выплате зарплаты (невыплата премий, задержка зарплаты, невыплата бонусов и  др.);

  • Незаконное увольнение (принуждение к расчету, смещение с должности, незаконное сокращение т.п.);

  • Невыполнение работником своих прямых обязанностей (невыход на работу, тунеядство, пьянство на рабочем месте пр.);

  • Незаконное привлечение к ответственности;

  • Нарушения трудовой дисциплины (регулярные опоздания, преждевременный уход с работы, прогулы т.д);

  • Несоблюдение правил техники безопасности и охраны труда работниками и как следствие производственные травмы.

Трудовые споры

На любом этапе трудовых споров помощь адвоката будет нелишней как для работников, так и для представителей Организации. Особенно остро опытный правозащитник необходим при доведении дела до суда. Специалист поможет грамотно составить пакет документов, проконсультирует по интересующим вопросам, подготовит доказательную базу, проведет аудит документов (для юр.лиц ) и поможет восстановить недостающие.

Что может сделать адвокат?

Юрист по трудовому праву работает по нескольким направлениям, обеспечивая клиенту комплексную правовую поддержку:

  • Правовая экспертиза документов.

  • Проведение досудебных переговоров по урегулированию вопросов в мирном порядке.

  • Составление правовых документов (письма, заявления, иски, жалобы, претензии, др.).

  • Представление интересов клиента во всех инстанциях- как работников, так и юр.лиц.

  • Защита законных прав доверителя в суде.

Для разрешения ситуации в пользу истца необходимо собрать как можно более полный портфель документов. Неопровержимыми доказательствами существующего соглашения станут:

  • Трудовой договор (контракт).
  • Переписка с ответчиком по уточнению рабочих моментов (бумажные свидетельства или распечатка электронных писем).
  • Платежные ведомости.
  • Приказы, должностные инструкции, регламенты, другие доказательства на бумаге.
Трудовые споры
Получить консультацию

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ С РАБОТОДАТЕЛЕМ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

Имея на руках доказательства невыполнения обязательств по договору, истец вправе обратится в Трудовую Инспекцию или Суд. При этом грамотно составленное исковое заявление – это гарантия рассмотрения и продвижения дела по инстанциям. Юрист по трудовому праву поможет правильно составить претензию, просмотрит имеющиеся бумаги и порекомендует список недостающих документов.

Помощь адвоката потребуется на всех этапах развития дела. Особенно важно заручится правовой поддержкой в суде.

Предварительная консультация поможет юристу вникнуть в суть проблемы, оценить перспективы дела, выявить основные точки риска. Тщательная правовая экспертиза документации позволит выстроить тактику действия, понять, как следует вести процесс и какие шаги предпринять для разрешения конфликта. Заключив договор с нашей компанией,  можно рассчитывать на правовую защиту на всех этапах от медиации до защиты прав в суде. При этом работа по конкретному делу с наибольшей долей вероятности разрешится положительно.

Квалифицированный специалист действует в интересах своего клиента, добиваясь справедливости в трудовом споре между физическим и юридическим лицами.